Actualmente, las compañías, a la hora de contratar trabajadores para RR.HH, están transformando el perfil de búsqueda.
El perfil de RR.HH que se busca actualmente está dado por personal con una clara visión para salir de la crisis y a una gestión de la reorganización interna. Estos son las dos cuestiones en los que se basan las búsquedas de trabajadores de las compañías. Es una búsqueda que pretende reajustar a las mismas y conseguir una armonía de la relación entre ellas y sus trabajadores.
El cambio orientada al departamento de Recursos Humanos lleva a que los profesionales de esta área se capaciten y adquieran más conocimientos, metodologías y habilidades para gestionar momentos de crisis y cambios de mercados. Caso contrario, en tiempos difíciles, queda evidenciado que un incorrecto actuar de la compañía los perjudica a todos. Por eso, el conocer y capacitarse con un curso de recursos humanos para hacer frente de buena forma momentos de crisis parece ser esencial en los profesionales de este campo.
Se están creando nuevos cargos en el área de gestión del talento, centros de excelencia para la atención políticas integrales e internacionales, y además se está originando una mayor centralización de la función.
Sin dudas, muchas son las compañías que se están inclinando a tener estructuras organizativas más capacitadas, con profesionales mucho más conciliadores.
No comments:
Post a Comment